경력사원은 주로 경력위주 (성취업적, 수행업무, 특기사항 등)을 중심으로 답변
2) 우리 회사에 지원하게 된 동기는 무엇입니까?
◆ 질문 의도
: 회사의 기여도 및 개인의 목표의식을 알아보려는 질문이다. 또한 회사에 공헌할 의지가 있는지 아니면 회사가 제공하는 안정, 혜택에만 관심이 있는지를 파악하려는 질문입니다.
◆ 올바른 답변
① 이 질문에 대한 답변은 자신의 장점을 최대한 부각시켜야 한다.
② 업무와 연결하여 자신이 회사를 위해 무엇을 할 것이며 무엇을 해결할 수 있는지를 구체적으로 말한다. 이 질문의 답변을 위해
- 회사에 대한 정보 자료 수집 여부를 파악 (회사연혁, 사훈, 경영이념, 가치관, 회사의 대표사업모델 회사의 자제적 능력개발에 대한 제안, 상품, 기업문화 등)
③ 회사업무 및 당면문제 등을 해결하는데 적절한 능력과 경력을 갖추고 있음을 언급한다.
④ 특정분야에 경험, 경력, 자격이 없다면 이 일에 대한 열정을 강조하여야 한다.
◆ 답변의 실례
① 저는 OOOO에서 모집하는 분야에 있어 OOOO 한 업무 경력과 업무수행, 업적 등으로 인해 누구보다도 업무를 잘 진행할 수 있다고 확신합니다.
② 저는 모집분야에 있어 최고의 전문가가 되겠다는 강한 목표가 있습니다.
③ 귀사는 매우 빠른 성장을 보이는 회사입니다. 현재의 규모는 작지만 앞으로의 성장 가능성을 확 심함으로 같이 일하고 싶습니다.
3) 전 직장에서 경력은 무엇입니까?
◆ 질문 의도
① 회사에서 모집하는 업무에 적합한 사람인지 파악하려는 질문입니다.
◆ 올바른 답변
① 체계적이고 실질적인 답변이 중요 한다.
② 실제 사례를 들어 문제상황, 해결 과정 등을 금액, 숫자, %로 답변합니다.
③ 지원회사에서 필요한 자질과 능력에 초점을 맞춥니다.
◆ 답변의 실례
① 공정관리를 보다 효율적으로 수행하여 생산성을 00% 높였습니다.
② 사무실내 관련서류를 전산화하여 업무를 효율성 있게 만들고 회사 경비를 00% 줄였습니다.
③ 품질관리 부분에서 불량률을 00% 정도 줄였습니다.
4) 회사를 왜 퇴직하였는지? 이직하는 이유는 무엇입니까?
◆ 질문 의도
전 직장에서 왜 퇴사하는지? 또다시 퇴사를 반복 할 것인지? 처음 회사에 입사했을 경우 얼마나 일할 사람인지 또는 퇴사이유가 합리적인 부분인지, 구직자의 성향이 어떠한 사람인지 등 복합적인 부분을 포함하고 있습니다
◆ 올바른 답변
전 직장에 대한 어떠한 부정적인 답변을 하지 않습니다. 단어조차도 긍정적인 답변으로 예로서 “희망퇴직”, 업무가 없어짐”,라인드롭”과 같은 표현을 사용해야 합니다. 기타 “도전과 배움에 대한 열망”, 새로운 분야로의 접근”, 자신의 능력을 업그레이드해서 보여줄 수 있는 직업선택” 등이 있습니다. 회사나 상사와의 좋지 않은 감정에 대한 언급은 없어야 합니다. 퇴직을 자청한 이유는 본인에게 더 큰 만족을 줄 수 있는 좋은 직종에서 일을 하고 싶어한다는 부분이 강조되어야 합니다.
◆ 답변의 실례
① 중소업체에서 다양한 분야의 일을 하고 싶습니다. 현재 직장은 일은 좋지만 역할이 너무 제한되어 있습니다.
② 비중 있는 역할을 위해 더 성장 가능한 귀사에 지원하였습니다.
③ 이전 직장보다 좀 더 내 능력을 인정 받는 곳에서 일하고 싶습니다.
5) 원하는 급여는 어느 정도 입니까?
◆ 질문 의도
일과 급여는 매우 밀접한 상관관계가 있습니다. 급여에 따라 회사에서의 의욕과 열의, 근무 여부, 재직 후 이직여부 등 여러 가지 복합적인 부분을 알아보려는 질문입니다
◆ 올바른 답변
지원자는 면접 전에 회사의 급여에 대해 정보를 확보하는 것이 현명합니다. 면접 초기 단계는 고용에 대해 회사에서도 확신이 없는 단계이며, 정확한 급여가 정해지지 않을 수 있습니다. 급여는 일을 선택하는데 고려할 것 중의 한가지에 불과하며 그보다는 일 자체에 대해 자세하게 알고 싶다고 말하는 것이 현명합니다. 특히 경력자들은 급여부분에 있어 너무 많은 것을 요구하면 탈락하는 경우가 있습니다. 지원자가 원하는 액수를 말한다면 지원자가 돈에 연연하는 인상을 줄 수 있습니다. 회사가 생각하는 액수보다 높을 경우 지원자를 채용 안 할 수 있습니다.
◆ 답변의 실례
① 제 자신의 경력으로는 어느 정도의 급여가 가능합니까?
② 정말 중요한 것은 적당한 업무를 찾는 것이며 저의 경력과 자질을 고려할 때, 연봉 *** 이상이 되리라 생각합니다.
③ 급여도 중요하지만 매일 제가 맡아야 되는 업무 내용이 더 중요합니다. (회사의 급여 정보를 확보했을 때)
6) 지금까지 취업은 왜 못했습니까?
◆ 질문 의도
이 질문은 한 직장에 오래 근무할 수 있는지 파악하려는 질문입니다. 오랫동안 취업을 못해 심리적으로 위축된 구직자를 기업에서는 부정적으로 봅니다. 또한 일할 의욕과 의지를 가지고 있는 사람인지도 체크할 것입니다. 시간상 공백기간은 면접 관으로부터 그 동안의 생활, 인생의 목표, 비전의 확립 등에 대한 집요한 질문의 표적이 됩니다.
◆ 올바른 답변:
지원자가 지원하고자 하는 분야에 좀 더 능력과 특기를 살리기 위해서 그리고 궁극적으로 회사에 이바지할 수 있는 적합한 직종을 찾는 기간이라는 점이 부각되어야 합니다. 지원자의 목적이 무조건 취업이 아니고 지원자 자신의 자질을 살려 회사에 기여할 수 있는 직종을 찾아 다닌다는 것이 부각되어야 합니다. 또한 구직기간 동안 자신의 능력 및 경력을 향상(학업, 학원수강 등)시켰다는 점이 나타나는지를 봅니다.
◆ 답변의 실례:
① 제가 지닌 경력과 능력을 바탕으로 기여할 수 있는 일을 찾고 있습니다.
② 일을 찾는 것은 어렵지 않지만 정말 제가 원하는 일을 찾는 것은 쉽지 않았습니다. 지금은 귀 사를 위해 큰 기여를 할 준비가 되었습니다
7) 당진의 장점은 무엇입니까?
◆ 질문 의도
당신의 장점이 회사에서 필요한 사람인지를 파악하려는 질문입니다.
◆ 올바른 답변
업무를 수행하는데 회사가 가장 중요하게 생각하는 것과 지원자의 답변이 어떠한 연관관계가 있는지를 파악합니다. 지원자의 장점을 통해 수행한 부분이 무엇인지를 판단합니다. 업무와 연결된 신임, 열의, 책임감 등의 실례를 유도하여 판단합니다.
◆ 답변의 실례
① 저는 두 가지 장점이 있는데 하나는 분석능력이고 다른 하나는 문제 해결능력입니다. 이러한 두 가지 능력으로 문제를 해결하는데 뛰어납니다.
② 저는 추진력이 강합니다. 일을 완수할 때까지 적극적으로 움직입니다.
③ 저의 장점은 진지하고 성실한 것입니다. 전직장의 상관도 저의 성실성과 진지함을 인정하셨습니다.
④ 저는 목표가 뚜렷하고 그 목표를 위해 계속 노력한다는 것이 장점입니다.
8) 당신의 단점은 무엇입니까?
◆ 질문 의도
업무 수행에 있어 문제가 될 수 있는지를 파악하려는 의도가 있습니다.
◆ 올바른 답변
업무를 수행하는데 문제가 될 만한 단점은 언급하지 않을 것입니다. 약점으로 여겨질 수 있는 지원자의 단점을 최대한 장점화 시켰는지를 봅니다. 지원자가 업무를 수행하는데 어떤 작은 단점이라도 극복할 자신이 있음을 판단합니다.
◆ 답변의 실례
① 나이가 많다는 부분이 단점이지만 저의 전문분야에 대한 더 많은 지식과 훈련 습득을 볼 때 업무에 안정 되고 책임감이 있다고 할 수 있습니다.
② 결정에 있어 너무 신중해 느린 결정을 내리곤 합니다. 올바른 결정이 빠른 결정보다 중요하다 생각합니다.
③ 일에 집중하면 동료에게 매우 냉정합니다. 그 외 업무 수행에 문제될 큰 단점은 없습니다
9) 5년(10년) 후의 당신의 비전은 무엇입니까?
◆ 질문 의도
목표를 이루기 위해 지원자의 노력과 진지함을 묻는 질문입니다. 확고한 장, 단기 목표와 그 목표를 이루기 위해 구체적인 행동의식을 파악합니다.
◆ 올바른 답변
이력이나 면접에서의 목표를 위해 과거에 무엇을 했고 앞으로는 무엇을 할 것인가를 구체적이고 체계적으로 보여주는지를 판단합니다.
◆ 답변의 실례
① 컴퓨터 능력을 겸비한 예산전문 회계사가 되고 싶습니다.
② 모든 직원에게 신뢰를 받고 존경 받는 관리자가 되고 싶습니다.
③ 5년 내에 저희 동료들도 믿고 따를 수 있는 능력을 겸비한 관리자가 되고 싶습니다.
10) 질문 있습니까?
◆ 질문 의도
