1) 충성심(loyalty)

* 남을 추종하되 정신적 독립을 유지하라.

* 남을 신뢰하고 자신도 신뢰받으라.

* 회사의 장래를 최우선시하라.

* 자기만 옳다고 주장하는 건방진 리더가 되지 말라.

* 항상 문제의식을 갖고 타인의 의견을 갈구하라.

* 참여하고 싶어하는 자의 길을 막는 행동을 하고 있는지 늘 생각하라.

* 상사의 의견과 다른 의견을 가지고 있는 것은 불충이 아니다.




2) 용기(courage)


* 장애물 앞에서 주저하지 말라.

* 반대자 앞에서 비틀거리지 말라.

* 고독 속에서 신념을 찾고 모험을 감수하라.




3) 열정(desire)


* 열정이 없으면 리더십도 없다.

* 사람, 절차, 결과에 대해 강력한 영향력을 발휘하라.

* 열정이 없는 사람을 중간 리더로 앉히지 말라.

* 자기 일만 열심히 하고 부하는 스스로 알아서 할 거라고 믿는 사람은 전문가로서만 일하고 간부가 되지 말라.




4) 정서적 스태미나(emotional stamina)

* 리더십 지위가 높아질수록 정서적 스태미나가 요구된다.

* 좌절과 실망에서 속도있게 회복하고 반격하는 스태미나를 갖으라.

* 이해관계로 철학과 소신을 바꾸지 말라. 장기적으로 보면 이는 독약이다.

* 극도로 어려운 상황일수록 명분과 논리를 개발하여 정면 돌파하라. 이는 상대와 부하에게 가장 큰 설득력이다.




5) 육체적 스태미나(physical stamina)

* 자기 건강 관리에 극기적 노력을 경주하라.

* 침대에 누워있는 리더는 있을 수 없다.




6) 이해심(emphathy)

* 다른 사람들의 가치관, 문화, 전통, 믿음을 이해하고 음미할 수 있는 이해심을

가져라.
* 이는 동정심(symphathy)과 구분돼야 한다. 동정심은 합리성을 해친다.